Daten zur Mandatsaufnahme - Arbeitsrecht

Die nachfolgenden Daten werden zur Bearbeitung eines arbeitsrechtlichen Mandates auf jeden Fall benötigt, wir können diese auch zusammen in einer persönlichen Besprechung zusammen erarbeiten.

I. Mandant:

1. Ihr Name, Vorname, Anschrift, sowie Telefonnummer, ggffls. Faxnummer, E-mail-Adresse und Handy-Nummer (über welche Telefonnummer, Anschrift erreichen wir Sie direkt und ohne Probleme):

2. Besteht eine Rechtsschutzversicherung? Name, Anschrift und Vertragsnummer/Schadensnummer werden benötigt:

3. Wie alt sind Sie? Geburtsdatum:

4. Familienstand:

5. Ist der Ehepartner erwerbstätig? Höhe des regulären Bruttoeinkommens des Ehepartners:

6. Haben Sie Kinder? Wieviele?:

Wie alt sind die Kinder?:

7. Ihr Arbeitsvertrag:

Datum des Arbeitsbeginns:

Tätigkeitsbezeichnung laut Arbeitsvertrag:

Beschreibung Ihres Arbeitsplatzes in Kurzform:

Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit (soweit diese vom Arbeitsvertrag abweicht):

Sind Sie leitender Angestellter? Woraus ergibt sich das?:

Hatten Sie die Befugnis, Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen (Kündigungsbefugnis)?:

Wie hoch ist Ihr Bruttoeinkommen pro Monat:

Welche Sonderleistungen beziehen Sie (Prämien, Tantiemen usw.), in welcher Höhe?:

Wie ist Ihre Arbeitszeit geregelt?:

8. Ist Ihre Kündigung eine fristlose ("aus wichtigen Grund") oder eine ordentliche, fristgemäße?:

Datum der Kündigung:

Kündigungszeitpunkt (zu welchem Datum wird gekündigt)?:

Wann genau haben Sie die Kündigung erhalten (Datum)?:

Haben Sie in dieser Firma bereits Kündigungen zuvor erhalten, wann?:

Wie haben Sie die Kündigung erhalten (persönliche Übergabe, einfaches Einschreiben, Einschreiben mit Rückschein, Einwurf in Ihren Postkasten durch Bote)?:

Wie ist Ihre Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag geregelt (zum Beispiel 1 Monat zum Monatsende, sechs Wochen zum Quartalsende, usw.):

Wurde die Kündigungsfrist Ihres Erachtens eingehalten?:

Sind der Kündigung Abmahnungen vorausgegangen? Wenn ja, wieviele, wann (genaues Datum!), mit welcher Begründung (kurz)? Wir benötigen die entsprechenden Kopien:

9. Bei einer sogenannten "betriebsbedingten Kündigung": wieviele und welche Personen (Name, Anschrift!) üben dieselbe oder eine vergleichbare Tätigkeit in Ihrem Betrieb aus? Wie lang sind diese Personen beschäftigt und wie alt sind sie?:

10. Besteht bei Ihnen ein besonderer Kündigungsschutz?:

Schwangerschaft:

Betriebsratszugehörigkeit:

Schwerbehinderung? Mit welchen Grad? Bitte fügen Sie eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises bei.

II. Arbeitgeber:

Name, Firmenbezeichnung, Anschrift, sowie Telefonnummer, ggffls. Faxnummer, E-mail-Adresse des Ansprechpartners/Personalbüros:

Wer ist gesetzlicher Vertreter Ihrer Firma (zum Beispiel der Geschäftsführer)? Bitte geben Sie den vollständigen Namen und die Funktion an, falls sich diese nicht aus dem Arbeitsvertrag ergibt!:

Wie viele Beschäftigte hat der Betrieb? Wieviele Personen sind davon Teilzeitbeschäftigt oder Auszubildende?:

Besteht ein Betriebsrat? Wurde der Betriebsrat vor Ihrer Kündigung angehört? Haben Sie sich darüber informiert?:

Ist ein Tarifvertrag anwendbar? Welcher Tarifvertrag ist anwendbar (bitte genaue Bezeichnung mit Datum!):

Verfügen Sie über eine Kopie des Tarifvertrages, können Sie eine solche besorgen?:

Anmerkung: es wäre darüber hinaus überaus hilfreich, wenn Sie auf einen gesonderten Blatt - per Hand - Ihre Stellung im Unternehmen skizzieren könnten (Organigramm), von wem erhalten Sie Anweisungen, wem müssen Sie berichten?

Bitte beachten Sie, daß Sie uns jede weitere, neue Kündigung mitteilen und uns das Original oder eine Kopie per Telefax so schnell wie möglich übermitteln!

Michael Feinen, Rechtsanwalt